从大学讲师到首席院士 第309节（第2 / 5页）
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项目，也就是经费和研究内容。
如果能够有大项目支持，就可以吸引更多的人才加入其中。
待遇，自然不用多说。
未来才是最难说的，有大项目可以参与，并不代表有未来，因为很多人加入到项目中，只是做边边角角的工作，而且一些项目就像是给企业打工一样，不能够带来直接提升。
他们必须要有那种有研发目标的大项目，参与的人可以追求成果，才能变得更吸引人。
王浩则继续着半拓扑的构造工作。
因为只是从事纯数学的研究，他的工作反倒清闲了一些，还有时间去参与学校内部召开的会议。
这次是学校发展的会议。
西海大学希望能够扩大理学院的规模，简单来说就是发展理学院。
王浩的影响力太大了。
王浩也参与了话题讨论中，他只是说起了和航天局合作的项目。
这个项目可以吸引一些人才。
之后就没有再参与了。
有关一个学院的发展，也不是他愿意动脑筋考虑的事情，他只是对数学中心感兴趣，能打造一个围绕自己的数学中心，再吸引很多人才加入，就不会出现有大项目找不到人手的情况。
就只是依靠他个人的影响力，都可以让理学院慢慢发展起来，学校方面也会进行资源倾斜，他们准备建立一个数学研究中心，直接命名为‘王浩数学中心’。
之后则围绕数学中心做讨论，议题还涉及到了人才引进。
一个学院想有发展，首先就是师资力量，那么就必须吸引更多的人才。
如何吸引人才呢？
“项目、待遇以及未来！”作为理学院的院长，栾海平在报告里说出了最重要的三点。