第2333章 环保倡议、时之塔晋升体系（第2 / 3页）

还需要综合考量申请者的贡献，一般这里的贡献是指论文数量，以及学术、应用成果。

当然资历也会考量，但考量的内容并非时间，而是跟培养学生的数量、质量有关，换言之，学生的贡献可以按一定比例转化为老师的资历，推动老师升级。

这也是给了那些在学术、应有领域作为有限，但却格外擅长带学生的研究员一点机会，不使他们真正的贡献埋没了。

因为只有通过直接考核、获得一级职阶的人才算是真正脱离了学徒阶段！

这次职阶考核的结果和之前的相比并不太多变数，只不过因为先前已经有不少人使用了传承仪式，使得这次通过考核的人数比往常稍多了一些。

通过传承仪式可以进行跳跃式进步，但职阶的获得却只能通过定期的职阶考核一级一级地往上考，类似于学历与职称杂糅的产物。

从10级法师以上，到研究院一级学历的色彩就开始退却了，这时候的职阶则更倾向于职称。

因而，在夏多的规划中，时之塔体系中不会出现几十级的法师等级，一个新人从入学开始，先上一年级，然后逐步升二、三年级。

到三年级就可以考职阶了，从1级法师到10级法师，逐级考上去，未来各独立研究室或者官方研究机构招人的时候都会有相应的职阶要求。

而到了10级，也就是高阶法师层次，就可以选择专精或者说选专业了，到这一步基础已经打得很牢固了，一般来说都有进阶奥术师的希望，并且还不小。

当然这仅仅只是针对接受了系统教育的时之塔法师而言，时之塔以外的法师该是怎么样就还是怎么样。

到这时，夏多一直保持的【负能降级】技术也应该可以拿出用了，基本不会出现走**师-传奇法师路线的人，除非太过痴愚，不然就是熬也能熬过去。

10级法师，会根据所选专业继续深造，并且可以开始申请研究员职阶了，暂时来说，就只分了1、2、3级，而这三级更倾向于职称的职阶也不完全由考试来决定。