第六百四十一章 这个机会太难得了！（第2 / 7页）

“这些特殊情况时有发生，有时候是几个密匙的结果，和参数变值存在差异，导致最终无法接通传输通道，就需要对几个临近的数值，进行一系列的相关变值调整。”

“还有，有时候调整完成，一切正常也会无法建立通道，就可能是内部的小光束存在功率问题，或者干脆就是坏掉了，就需要动用仪器对节点的运行情况进行检测。”

“这些情况都是有可能发生的，工作倒是没有什么难度，就是很麻烦。”

这个工作其实是很简单的，不出现大的意外的情况下，都是直接的技能工作，而不需要太多的理论知识。

赵奕最后做了个比喻，“就像是修电脑，我们不需要知道电脑是怎么制造出来的，只要了解了基本的构造，了解常规的故障情况，拥有相关的检测设备，就可以进行修理了。”

“如果是高学历人才，完全可以胜任更高的职位。”

“我们现在这个工作的技能人才缺口还是比较大的，粗略估计也要招收两百人以上。”

“如果是高学历的人才，以后完全可以提升到主管、领导层。”

在学历、能力上做了解释以后，赵奕就干脆带着一群人，到了个拆开的光能接收转化器旁边。

光能接收转化器是被打开的，可以清楚的看到里面的电子面板。

“如果是硬件损坏，当然了，只能更换硬件。”

这个解释让大家都明白过来。

这时候，设备面板正通着电，可以看到好多亮起的光路。

赵奕指着信道的节点，解释道，“这个工作就还是对这些节点的微型光束，进行方向的微调，操作需要非常的细致，具体的调整则需要参照解析后的密匙。”

“所以，我们需要的技能人才，能够理解密匙的意思，并且操作电子控制系统进行细微的调整。”

“大家看，每一个设备的面板上都有很多的微型光束节点，而大部分节点都需要调整。”

“这个工作的效率非常的低，平均每个人每天只能调整三到五台设备，碰到了特殊情况，也许只能完成一到两台。”