从大学讲师到首席院士 第60节（第2 / 5页）
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精英员工都对方法有了理解，也不代表就能让下面的员工知道该怎么做。
这是一个慢慢摸索、研究、学习的过程。
想把新方法用在改善程序上，需要花费大量的时间，而请他去开个讲座，详细的说一下新方法，召集几百员工一起听课，问题一下子解决了大半儿。
更不用说，企鹅还谈起了‘大数相乘算法’，希望他也顺便讲解一下新的算法。
王浩仔细一想都觉得有点亏，但已经谈好肯定不能反悔了。
讲价？
抱歉，完全不懂。
他可没有谈生意的技能，之所以能轻易的谈上价格，主要还是因为对方有求于人。
这个交易，对方赚大了！
表面上看是邀请他去讲个课，给了三十万的讲座费，实际上，他讲课给企业带来的价值，绝对是要远超三十万的。
“唉～～”
最终，他长叹了一口气，感慨道，“这些资本家，是永远不吃亏啊！”
第五十八章 这是苛待科研工作者吧？
在谈好了讲座的事情后，就没有什么人来打扰了，王浩真正进入到‘假期模式’。
大企业都不是傻子。
为什么企鹅现在才邀请他去讲课？
企鹅肯定是耐心的研究过‘傅里叶变换辅助构造数学模型’的论文，但论文的内容并不是把代码写下来，只是提供了一种方法、一种思路而已。
想要从论文中研究出正确的方法，需要好多的精英员工花费大量时间去努力。
哪怕是不计算时间成本，互联网大公司的精英员工，月入肯定都是在五万以上，十个人一起花费一个月研究，薪资成本都超过五十万了。