从大学讲师到首席院士 第256节（第2 / 5页）

西部高校对人才的吸引力相对要小的多，而相关领域的顶尖人才，更是用钱都请不到的。

六千多万的经费看似很多，实际上，因为大多要用在项目上，招收相关人才还是要在校内，而不是利用经费直接对外招聘。

比如，一个顶尖人才要加入物理实验室，但不是物理实验室去招聘，而是西海大学聘用对方为教授，随后再到物理实验室担任研究员。

校内的科研机构只能给补贴，而不是直接发放薪资。

物理实验室也同样如此，他们不是独立的科研机构，没有权利也没有资本，直接给相关人员发工资。

向乾生轻呼了一口气，脸上也露出了期待的笑容。

……

三天后。

王浩一行人返回了西海大学，他们一路上都在谈着项目。

话题也少不了向乾生。

相对来说，实验室想招博士研究生、流动博士后很容易，只需要扩充名额就可以了，但想招顶尖的研究员，却是非常困难的事情。

梅森数科学实验室也一样，想招学生、博士后很容易，想招有水平的研究员，可以用‘难如登天’来形容，还是要靠学校出马去‘挖角’。

这也是张志强不断‘挖角’计算机实验室的原因。

在回到了西海大学以后，王浩重新回到了梅森数实验室工作，他也有些发愁实验室的规模。

新的实验室马上就要启用了，可实验室正规的研究员只有两个，一个是他自己，另一个是郑尧军。

向乾生最开始和他们争夺项目，后来再见到气色明显有些颓废，要说同情之类的肯定没有，毕竟是原来的竞争对手，而且还是对方主动竞争。

现在向乾生希望能加入物理实验室，参与到交流重力的研究项目，他们倒也找不到理由拒绝。

因为，实力水平。

向乾生是科学院超导实验室的研究员，从事超导相关研究十几年时间，还是电力学的专家，不能说是名声赫赫，行业内也是有影响力的。

物理实验室接到了六千多万的项目，马上就要面临扩大规模，顿时就变得很缺人了，不止是缺人的问题，甚至想招人都不容易。