第六百三十四章 筛选简历（第2 / 3页）

这样才能看出被面试者的真实水平和能力。

对王北轩的说法，冯志远笑了笑就不再多话，毕竟之前也说了是让王北轩自己处理，最后留下百八十个不算太聪明的，也不算太笨的就可以了。

之后等王北轩筛选完毕之后，冯志远就可以利用这些人来达到自己的计划了。

另一边，林修然和李虎回到了办公室之后，两人简单收拾了一下就打开电脑，看向了招聘邮箱。

最后差不多留下个百八十人就够用了。

至于筛选流程，就让王北轩自己看着随便安排就好，毕竟王北轩也是被面试过的，在网络上搜几个似是而非的问题。

找个时间通知人到公司进行面试，听一下他们的回答就可以了。至于更详细的筛选标准？然而并没有。

整个面试的过程也就是个流程，或者说是形式而已，毕竟在简历里边，冯志远和王北轩就能够大概的挑选出符合他们要求的人了。

至于后面的面试，完全就是一个样子，是做给别人看的，至于是做给谁看的？

自然是最后会通过简历筛选和面试筛选的人了，其他人都是被淘汰的，完全没有必要告诉他们被淘汰的真正理由。

甚至就连通知他们没有通过都不需要，直接不联系了，那边的人也就知道了。

这种情况几乎已经成为了一种默认的规矩，虽然这种规矩本身并不对，但是众人仿佛都习以为常，也没有人会多说什么。

当冯志远回到办公室的时候，发现王北轩正在组织线上面试，冯志远有些惊讶于王北轩的效率。

其实这都是因为王北轩比较懒，所以才弄了个线上面试，至于为什么这么突然，说是只有突然袭击，才会让被面试的人没有时间做准备。