第131章 荣誉（！）（第3 / 4页）

“藕初，你看六合的工资如何？”

“六合的工资比上海很多厂子开的都高，就是力工的工资都比旁人高了五成”

穆就事论事的说着，就为这事自己也曾犯过难，毕竟现在六合开出的工资，实在是太高了一点，一些在连云港投资办厂的企业对此颇为抱怨。

“藕初，人是经济动物，那些来连云港的工人，为什么来连云港，就是为了改善生活寻求发展，所以，一个企业的薪酬福利往往是吸引新员工留住老员工的基础。”

坐靠着椅背，李子诚解释着自己开高工资的用意。

“对，就是工人模范，咱们要宣传他们，要让每一个人都知道他们，要让所有的人都以他们为榜样，为楷模，为……”

吐出这番话的同时，李子诚的脑海禁不住浮现出一幅幅在包钢公司工作时所看到的关于“表彰大会”、“英模大会”等等诸如此类的照片开始在脑海中闪现着。

在那个特殊的时代，或者说某一种特殊的群体，或许不会在薪资上给予工人奖励，但是他们却发明了一个又一个的能看不能吃的荣誉，去鼓动着所有人，记得刚进公司的那春节，去慰问退休老职工时，虽说只是象征性，但当领导提想“您老当年可是模范”，那老人眼中流露出的神采……

“以厂为家”

嘴边念叼着这个词，李子诚一笑，回头自己在表彰那些工人模范的时候就打出这个口号。

“企业招新人并不难，咱们中国有几亿人，只要愿意，派出一个招工经理，朝皖北、山东到去一次，招个十万二十万的都没啥问题，但问题是这些人，工厂要培训，可若是工资少了，是工人辛辛苦苦干一个月，只是勉强糊口，甚至不足糊口，那这个企业还能留住工人吗？就像大连的工人为啥愿意来连云港，不愿意呆在大连，就是这个道理，那些工人离开了工厂，工厂立马就停产了，那时一天的损失是多少？即便是没人挖，只要有一家厂子的工资高个两毛钱，他们也就想走了，如此反复，以至于企业仿佛总是缺少人手，培训、走人、培训，到时工厂的效率怎么可能高？可像六合……”

手指着远处的工业区，看着工业区那一排排隐约可见的厂房以及那高耸的烟囱，李子诚显得有些得意。

“我付出高工资，得到的是最好的工人，现在只要工厂的人事主官在厂门口贴一份招工启事，就有许多人慕名而来排队希望进六合工作”

“致远，道理是这个道理，可咱们六合的工资是高，因为咱们生产的产品利润高，而那些来连云港投资的企业，他们就有压力，最近可有不少企业都抱怨这事……”

“致远，以厂为家？是不是就是把厂子当成自己的家？”

“没错”

点点头，李子诚笑了笑。

“就是要让工人把厂子当成自己的家，只有这样，他们才会认真的干活，把厂子当成自己的家去操弄”

或许是怕穆不明白自己的用意，李子诚开始在他的面前卖弄起自己的“管理理论”来。