第132章 广播电台（！）（第1 / 4页）

“机会？”

“嗯就是荣誉”

用力的点下头，李子诚把自己先前说过的话，再次重复了一遍。

“这次，咱们造的是中国的“争气机”，所以，咱们要利用这次机会，告诉所有的工人，他们是为什么造这台机器，这不单单是工厂的产品，同样还是咱中国人的一口气，但凡是参加机器试制的，不单单是咱们六合的功臣，也都是咱们中国的功臣，然后咱们再弄个模范表彰大会，表彰那些有突出贡献的工人模范”

吸口烟，有些轻浮的吐了一个烟圈，李子诚又继续说道。

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第132章广播电台（第二更！）

“可只有这些还是不行”

此时穆则认真的听着，尽管内心深处明白眼前的李子诚或许并不是一个合格的商人，但是他的心里总是有很多管理方面的奇思妙想，像八级工的制度，改变了连云港的工人等级划分，而在连云港厂房建设中采用的厂房先建地基，在建地基的同时安装调试设备，这个将工厂建设周期压缩了80的法子，也是李子诚想出来的。

现在公司自己是经理，而眼前的这位董事长，虽说大多数时候并不过问公司的事物，但是每当自己碰到什么问题的时候，他总会在短短几分钟内给出解决的办法，真不知道他那脑子里倒底装了多少东西。

“不仅如此，咱们同时还要利用广播，告诉所有人，那些人是工人模范，甚至可以从公司抽几杆笔专门去写这种事迹稿，就是那种通俗易懂的，专门在广播中播放的，这样，工人们见到这些模范，就会高看他们一眼，要知道，这些工人，啥时候享受过这种待遇啊藕初，你知道的……”

话一顿，李子诚朝穆眨了眨眼睛。

“致远，你的意思是……”

“捧之、扬之，给之以名，收之以心这样，他们可就会任劳任怨的为公司干活，毕竟他们可是模范，千百双眼睛看着他们，所有人都在向他们学习，这就是……”

李子诚并没有继续说下去，而是话峰一转。

“那还差什么？”

穆不无疑惑的追问道，在他看来，现在六合公司所有的主管都在泰勒的《科学管理》培训班内接受科学管理培训，而且泰勒还帮助公司制定了一系列的现代化管理制度，同时，董事长又补充了一些建议。

如果说这样的六合还差什么的话，那……

“咱们的公司要以人为本，就是工厂效益再好，也要让工人有时间休息，同时还要举办一些文体活动丰富的员工的业余生活，这一块，咱们有所不足，将来一步步的改善，不过眼下就有一个机会”

点一支香烟，李子诚美美的吸上一口。