第1428章 补人（第2 / 5页）

他们对固有的实验非常熟练，对实验室的仪器和设备异常熟悉，在具体操作的时候思路开阔，养的小白鼠都比别人养的壮实健康。

但是，技师的进步空间狭窄，往往只是听命形式的中坚力量，可能永远都站不到聚光灯下。

类比一下的话，技师很像是军队里的士官。

在小规模的战斗中，他们可能比军官还要有用。

但是，技师与士官一样，晋升就非常困难了，提升的空间也有限。

谁真的不行了，谁真的没有潜力了。

老实说，这样的判断太难太难了。

每个学者的研究方向都不同，想要理解本身就需要大量的时间和精力，还有大量的脑力和判断力，很少有人能够有这样的储备和能力的。

总有人会做奇奇怪怪的偏门研究，但是，难道将所有奇怪和偏门的研究都从大型实验室里逐出吗？

做主流研究的永远不缺，大量的竞争意味着总有人落后，难道将暂时落后的人开掉吗？

在军队改革中，中国最终也是搞出了职业士官的制度。

在科研世界里，三年不鸣，七年不鸣，三十年不鸣，然后一鸣惊人的例子还少吗？

没有管理者或研究所，愿意做这种故事的背景板。

风险极大也不环保。

另一方面，大型研究所对初级职位的需求也是很大的。

在国外，这样的矛盾最终就产生了技师的职位。