第592章 绝对好老板（第1 / 2页）

丹尼尔再度兴奋起来：“嗯，这确实是个不错的建议。”

“对Anker公司的收购方案，谢伟所提到的那个方案就作为最后方案好了，新团队组成后，你和阿德尔，包括我找来的职业经理人，你们分别享有新公司的2.5的股份，另外，我会拿出5个点的股份来做为管理团队的股份，该怎么分配，你们三个人商量着办。丹尼尔，你对我这个想法有什么补充吗？”

丹尼尔的两只眼睛放出了异样的光芒。

作为肿瘤行业最资深最有水平的专家之一，丹尼尔深知朱小君手中掌握的医疗技术的价值，且不说其他尚在研究之中的技术，单说这肺癌的特异性抗原，只要形成了医疗产品，那么其产值很容易达到百亿美金以上。

两点五的股份，看上去并不多，甚至还有些寒酸，但是，以百亿为基数来计算，那就是两点五个亿。若是朱小君下一步在往这家公司中注入新的技术，那么这个基数还会成倍地往上翻。

“丹尼尔，我对你很有意见。”朱小君信步来到了丹尼尔所在的桌前，开口第一句话，就让丹尼尔禁不住打了个哆嗦。“我们国家的茶艺，那已经上升到了艺术的境界，你怎么能形容为开水泡树叶呢？”

听了朱小君的后半句话，丹尼尔稍微平静了一下：“朱，请原谅，文化差异而已。朱，我约你下来，是想跟你聊一聊美国医疗市场的拓展。”

朱小君打了个响指，叫来了服务生，点了一杯蓝山。

“丹尼尔，我也正想跟你聊聊这件事。正如你刚才所说，我们两个国家之间，存在着严重的文化差异，在医学上，这种差异的影响倒不怎么严重，但是在商业上，却很容易造成沟通上的误会。”

丹尼尔连连点头，朱小君所提到的误会，恰恰是他做出的解释言辞的核心词汇。

相比自己向Anker讨要的那点好处……丹尼尔不由得脸红了。

朱小君对公司管理或是人才驾驭方面上并没有多少理论知识，他非科班出身，之后也极少参加此类内容得培训课程，走到今天，全靠自己的悟性。

他认为，一个好汉三个帮，身边若是不能聚拢一批人才的话，即便手上握有绝对先进的技术，那也无法实现利益的最大化。

“丹尼尔，我对这家Anker公司很有兴趣，不出意外，我一定会收了这家公司，并以此为基础，把我手上的医疗技术一项项在美国推广开。这是一项大事业，想完成这项大事业，单靠我一个人是完全不够的，还需要更多的优秀人才的加盟支持。丹尼尔，你愿意成为这支团队中的一员吗？”

“当然，朱，我非常愿意。”

“上次我带着冯虎博士来找你的时候，没来的及跟你落实细节，今天刚好是个机会，丹尼尔，Anker收购下来之后，原有的团队我会尽量保留，同时我还希望在这支团队中注入新的力量，尤其是团队的领导者。丹尼尔，我就打开天窗说亮话吧，这支新的团队，我必须从我的国家寻找一名合适的职业经理人来领导，不为别的，只为了能够保持最高效的沟通。”

丹尼尔刚被挑起的兴趣又被浇了盆冷水，敷衍性地嗯了两声。

“但是，我找来的这位职业经理人，他只负责和我的沟通，至于在美国医疗市场的拓展，我想，这应该是你和阿德尔共同担纲的任务，你来负责医疗技术上的责任，阿德尔负责市场拓展，我希望你们三个人能够鼎力协助，成为一个最稳定最有力的三角架构，你看如何？”