第二十章管理和原则（第3 / 4页）

王波和董志国两个人之前在竹板屯什么样子，他们心中都十分清楚，王波在摆弄这些人的时候，绝对会遇到很多的阻力。

对待一些纠纷或者是其他一些琐碎事情的时候，一定要小心谨慎，处理的时候要干脆果断。

这些人虽然在进入打鱼团队的时候，是由董国忠做过担保的，但是，人心叵测，有着巨大的利益跟着，人心总有那么一些变化。

前两天王波反应的两个岁数大点的老鬼，一个偷奸耍滑不怎么干活，另一个却是兢兢业业地干活，这个事情就是一个突破点。

李忠信直接就提出来了，要狠狠地打压偷奸耍滑的，直接拿钱让他走人。

在这个时候，忠心可靠固然是是李忠信最为关注的，但是，能力却也是一种需要。

三舅王波这个人脑子很好使，做什么事情也很有章法和冲劲，就是需要有人在一边进行指点，如果指点的好了，今后王波绝对会成为他最为坚实的左膀右臂。

李忠信告诉王波，首先他要端正他自己的位置，他现在是整个打鱼作业队伍当中的负责人，而且所有的大事小情都是他一个人说了算，绝对不能因为这个原因把尾巴翘上天去。

想要成为一个优秀的管理者，必须要自己先做好，作为整个打鱼队的榜样来做。

现在王波最需要的是把最初那种拼命打鱼卖鱼的干劲带倒队伍当中，让所有人都和他一样拼命起来，让队伍充满干劲和力量。

把人撵走的时候，要把他之前签署的协议让他看好了，如果出现协议上的问题，将会追究他的法律责任。

而兢兢业业干活的那个改好的秦保国，不但要给他加工资，更是要直接把他提拔为这些负责打鱼人的头头。

对于这些年轻人，王波如果有了时间，一定要给这些年轻人讲解打鱼卖鱼的难处，还要告诉他们打鱼用的工具十分珍贵，在江城那边的工厂当中，一个高级工的工资也只有三十八块钱，在这边干活，每天有一块钱的收入，还有一条江鱼不说，打鱼的效益好了，还有大笔的季度奖金和全年奖金。

在这个没有做满三个月的人，是没有季度奖金和全年奖金的，只有每月的工资三十块钱。

打鱼、拽鱼、摘网是合作的关系，要协调好队伍当中的人际关系，让他们之间的合作更加默契。

要把这些打鱼人进行分级，优秀的人员给予班组管理的权限，也就是说，几个人一伙打鱼摘鱼的时候，要让当中的肯吃苦耐劳说了算，如果不服从管理的话，警告处分并扣钱。超过三次以上者，直接开除打鱼队。

在处理这些人和事的时候，要保持着小心谨慎和轻松自如的心态，不要吵闹，只需要按照规则来做就可以。

李忠信心中十分清楚，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，特别是刚刚加入打鱼队伍的人，大多都是竹板屯原来和王波一样的混子。

这些人当中有比王波董志国岁数大的老鬼，也有着比王波董志国两个人头脑灵活的年轻人。