第三百五十六章亮瞎眼（第2 / 3页）

忠信食杂连锁超市在进行扩建，以及各个项目，在这个时候都开始需要独立的财务核算人员。

忠信公司招收上来了会计和出纳员以后，都由林霞对这些人进行岗位培训，让他们能够尽快地上岗，进入忠信公司的财务核算部门。

忠信食杂连锁超市在这个时候和国营的一些单位有着不同的地方，进行整体核算或者是一些记账类别的事情，都是由林霞来主持完成的，所以呢！想要成为忠信公司食杂连锁超市的会计和出纳员，首先要经过林霞的培训。

只有进行一段时间的培训，他们才能够掌握忠信食杂连锁超市的运作模式，才会成为忠信公司的员工。

林霞用心教这些人，并没有想到奖金等一些事情。

对公司贡献越大的人，获得奖金的数量就越高。最早期进入忠信公司的中层干部，在过年的时候，年终奖都能够超过一千元钱。

而高层或者是忠信公司单独拿出来说对公司有特殊奖励的人，每个人的年终奖都能够超过三千元钱，有十几个人的奖金，甚至达到了五千元钱以上。

这是一个什么概念？

忠信公司当中的员工，很多在八四年因为发工资发奖金，就能够轻松地迈进万元户的大关。

八十年代的时候，万元户并不是现金有一万元，而是家里面所有人赚到的钱，加上家里面所有的财产能够达到一万元，那就是万元户。

她主要是觉得，她把这些人培训好了，她们在下面管理账目的时候，所有的账目清晰可见，到时候她进行汇总的时候，也会省出来很大的力气。

要是下面的人搞出来的账目混乱，要是弄得乱七八糟的，到时候她对账方面都是一个大的问题。

也正是基于这样的一个原因，林霞和另外一个财务的大拿贾杰，她们两个人在工作之余，对忠信公司新近招收上来的负责财务和出纳的人员进行了长期培训。

很多地方，为了追求万元户的数量，家里面评估能够达到六七千元的人家，也被说成是万元户。

但是，忠信公司这边却都是实打实的万元户家庭。

这个事情呢！是忠信公司的中高层员工以及正常做出贡献的员工亲眼见的事情。

林霞是忠信公司的财务总管，和其他高层的年终奖金差不多，年终奖金是三千元，但是，林霞比这些高层多出来了一个培训奖两千元，直接就把年终奖定格在了五千元。

这个培训奖是什么呢？那就是林霞是财务总管，主管忠信公司的财务的一些事情。