第三百六十二章停薪留职（第2 / 2页）

可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

停薪留职的时间、其间的工龄计算福利待遇不变，只是在这个期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

职工作了停薪留职申请，签订该合同的职工可以继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作，原用人单位停止对劳动者工资的发放。

蒋欣的心中更是想到，这个停薪留职，简直就是为了她家解放特意搞出来的。

李解放停薪留职两年到江城那边去发展，如果真的能够按照李解放所说，忠信公司能够按照这个口头约定给予他们所有的福利待遇，他们全家都过去那边也是正常的一件事情。

忠信公司那边给予他们的条件相当优越，每个月三百多元钱的工资，别说是江城那边了，就是全中国，也没有几个地方能够给予李解放这样的小专家那么多的钱。

而且蒋欣考虑到最为重要的一点是，她在京城这边暂时不会离开，毕竟她还有一批学生要送上高中，就是她到江城那边去，也得是明年七月份的事情了。

李解放在这个时候，也不一定直接选择辞职，可以选择请长假或者是停薪留职。

蒋欣单位最近一段时间就有教师停薪留职去做买卖了，她特意打听过这个事情，蒋欣有一种想法，她在学校教书教了二十多年，是不是应该停薪留职，做一些事情，她的那个同事从学校停薪留职才两个月的时间，就赚到了两百多元钱。

按照蒋欣的想法，她无论从哪个方面，都要比她的那个同事强，她如果停薪留职下来做一些事情的话，凭借着她的本事和人脉，一定能够走出属于自己的一条路。

如果那个叫什么忠信公司的做不到那种福利待遇，她家解放也可以随时回到资源勘测局重新工作，根本就没有任何的事情。

这样一来，李解放和沈四海两个人所担心的一切问题都不是问题了。（未完待续）

这个时候，《劳动人事部、国家经济委员会关于企事业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定刚刚出现两个月，大部分人都对于这个新生的事物没有足够的认识。

这个通知当中规定，停薪留职的时间一般不超过二年。

停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”。

而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。