第一千八百九十二章分歧（第2 / 2页）

像交换机这类的专业东西，这些公司有没有可能做出来，答案是有的，而且忠信公司有着国外很多这个方面的专家，想要什么样子的东西，直接花钱就能够搞定，只不过呢！李忠信觉得，那些东西都是过时的东西，而且无论忠信公司怎么去搞，也是搞不到最好，所以，李忠信才不希望冉宏图去琢磨这个方面的事情。

而且在李忠信的心中，华为的那种狼行千里吃肉的管理也不适合他这样的一个公司。

李忠信的管理模式，基本上是他按照曾国藩的那套思想来的。

清朝末年，太平天国起义，太平军战斗力极强，大清国80万正规军在其面前都不堪一击，可最终却毁在了湘军手里，为什么？

这个就是曾国藩养兵的套路了，只不过呢！套路万变不离其中，大抵用兵而利权不在手，决无人应之者。

这个事情呢！和李忠信最开始发展忠信动漫基地时候的那种方法很相近，基本上就是这样的一个节奏，忠信公司动漫基地的待遇好，给予的福利多，能够发挥个人的才能。

后来的忠信科研基地，也算是这样的一种模式，基本上是挖人过来一起研究忠信公司给予的项目，忠信科研基地给予的待遇和发展的空间，绝对不是这个时候国家一般企业能够给予的。

忠信公司和邮电部门有过一些接触，但是，都是那种常规的，而且是高层次的接触，像这样的研究所，他们根本就没有什么认识的人，想要凭空去招人，那也是相当费劲的一件事情。

华为的另一个人才来源是和高校合作，当时合作较多的是北邮，华中工学院，中国科技大学。通过跟高校合作，既可以拿到一些技术，又可以培养后续人才，对华为的后续发展起到了极大的作用。

与高校的合作一直是华为对外合作的重点。刚开始的时候，高校还能给华为带来一些新的技术，如ISDN是和北邮程时端教授合作，ATM是和西安电子科技大学的周代琪教授合作，但后来华为的技术开发远远领先于各高校。

曾国藩有自己的一套薪酬哲学，一般来讲，湘军正常士兵的月饷比清朝正规军里最多兵种还要高出一倍。亲兵护勇还要更高。说到底，就是想要手下有动力，首先得给他们吃肉。

对于这样的两种招人的方式，李忠信心知肚明，但是，李忠信却是没有参与到这个交换机的想法当中。

因为李忠信觉得，这个时候，忠信科研基地这边如果启动这样的一个项目，真就不见得能够有华为、中兴什么的公司强。

更何况这种东西需要的是开拓市场，需要很大的精力来做，还要扯上乱七八糟的各种关系，有邮电部的关系，还得有方方面面的关系。

这些东西虽然都不难搞定，但是，李忠信却不想去搞那些东西。

李忠信觉得，真要是忠信公司把这个东西搞成了，把华为什么的份额挤没了，到时候华为这样的一个公司怎么能成为世界上伟大的公司呢!